その調査書には失業保険を貰っている人が書く欄があります。すぐに再就職活動をし、６/２０から新しい会社に決まりました。履歴書だけでは社保は進みません。

現在失業保険を受給中で必死で職探しをしているのですが、仕事をしていた時には都合が合わずムリだった娘と海外旅行も計画しております。
やっと娘と都合が合い旅行を申し込んだ矢先、旅行に行く日が職安の来所日と重なってしまいました。
失業認定日に来所出来ない時は事前に相談し、指示を受けるようにとあるのですが、認定日の変更が出来るのは採用試験や病気・ケガ、親族の婚姻や死亡時などのやむをえない理由の場合のみ、それも証明書類が必要となっています。
長年の夢であった海外旅行で、私も娘もとても楽しみにしているのですが、旅行をキャンセルするか、失業保険の受給を４週間分諦めるかしか、方法はないのでしょうか？

その理由だと、認定日の変更は難しいと思います。
しかし、4週間分諦めるのではなく、4週間分後回しになるだけです。

旅行期間中の認定日に支給されるはずの給付金は支給されませんが、支給日数は減らされませんので、結局給付される総額は変わりません。（途中で就職されたらもちろんストップですが＾＾；）
旅行で行けなかった認定日と次の認定日の間に就職活動実績があれば、次の認定日からは失業保険がまた給付されますし、現在の支給終了予定日から支払われなかった4週間分、支給期間が延長されるわけです。

また、申請する理由は「旅行に行く」で結構ですので、事前に一度ハローワーク窓口で相談しておいた方が良いです。
場合によっては支給延長手続きも必要です。
この時期、夏休みのお子さんと旅行に行く方も多いですので、あまり嫌な顔はされないと思います。

どうぞ旅行を楽しまれてください＾＾

税務課の調査書の失業保険を貰っている人の記入欄について
一昨年の１２月に会社を退職し、去年の７月に今の会社に就職しました。
去年の1月～４月まで失業保険をもらっていたのですが、今の会社には失業保険をもらっていませんと何故か言ってしまいました。
そしたら最近調査書が届きました。
で、本人に書いてほしいらしいから書いて郵送してと言われました。
その調査書には失業保険を貰っている人が書く欄があります。
それに記入したら会社に貰っていることがわかるのでしょうか？
それとそれを記入して何か変わるのでしょうか？

会社に正直に言わなかった私が悪いのは承知の上です。

分かる方がいましたら教えて下さい。
よろしくお願い致します。

失業保険をもらっていませんとつい言ってしまった今の勤務先に、
去年の1月～４月まで失業保険をもらっていた真実が知れて
何かあなたにとって不利益（履歴書の経歴偽装とか）なことが
あるのでしょうか？
通常、本人自署の調査書にウソを書くほうが後々マズイですよ。
補足
いわゆる失業手当の収入というのは所得税法上、非課税所得ですので
それに記入されて所得税住民税が増える話ではありません。

去年の６/３に１０年勤めた会社を退職しました。
すぐに再就職活動をし、６/２０から新しい会社に決まりました。
しかし自分に会わずに、７/２１でやめちゃいました。
２件とも雇用保険はしっかり引かれていました。。
それから７/２５になり、また新しいとこに就職が決まりました。
今現在も勤めているのですが、この間雇用保険は一切引かれていません。

もし今勤めている会社を明日やめたとしたら、僕は失業保険をもらえる権利はあるのでしょうか？

詳しく教えていただけませんか？よろしくお願いします

受給の権利（資格）はあります。ただし現実には受給することができません。雇用保険の失業給付金受給資格者は、離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上あることとされておりますので、この点は該当いたします。しかしながら受給までに要する期間は「待機期間7日」「給付制限期間3ヶ月」その後に受給となるため、給付期限を経過してしまいます。

転職をしましたが、2週間で退職を希望しています。
前職は9月末に会社都合での退職（約10年勤務）で、失業保険を待機期間無しで半年の受給資格がありました。
退職前に10月からの派遣としての転職を決めました。
就業3日目で聞いていなかった休日勤務等の話が出たり、詳細は書けませんが、業務内容も聞いていないものが多く、派遣元に辞めたいと相談をしたのですが、引き止められて2週間何とか前向きに考えて働きました。
ですが、やはり最初に感じた派遣先、派遣元の両方に感じた不信感や違和感のようなものが払拭できず、退職を希望しています。

そこで質問なのですが、

①派遣元に雇用契約書を渡され、署名・捺印して返送するように言われていましたが、自分の中で3日目にして退職をしたいと思ったため未提出状態ですが、派遣先からは未だに催促がありません
②派遣元の営業には3日目で退職の相談をしています
③就業前の派遣先との面接で、職場環境や業務内容が合わないと感じたので就業を断ったのですが、派遣元営業から「合わないと思ったら、即辞めても大丈夫なので、とりあえず働いて様子を見てください」と言われました

上記①②③の状態で、即退職した場合ですが、失業保険は前職の条件で受給できるのでしょうか？

今回の2週間の派遣では、私の履歴書しか書類の提出はしていないのですが、すでに派遣元企業が雇用保険や社会保険の手続きをしているのでしょうか？
その場合は、もう前職の条件での失業保険の受給（待機期間無し、受給期間半年）はできないのでしょうか？

明日、派遣元の営業に退職の意を伝えようと思っています。
できれば前職の条件での失業保険をもらいながら、
今度は心に余裕をもって正社員での転職活動をしたいと考えています。

短期間での退職は社会人としてお恥ずかしい限りですが、ご回答をよろしくお願いいたします。

まず、前回の失業給付で早期に就職した時に貰える給付を受けていないことが前提です。

そして、今回は自己都合にされる可能性があります。

3か月待たされる可能性があります。
職安の人とよく話し合って下さい。

読み落としてました。
履歴書だけでは社保は進みません。

それで受給したら、不正受給の疑いありです。

出産の為会社を退職します。約10ケ月働いていたのですが失業保険はもらえるのでしょうか？出産の場合4年期間延長が出来てそのあと就職活動予定なのですが、働いていた期間が1年未満ですがどうなのでしょうか？

退職理由が「出産の為」であり、雇用保険被保険者期間が６ヶ月以上あれば雇用保険手当てを受給できます・・・「特定理由離職者」扱いです。

雇用保険の受給期間はあくまでも「１年間」ですが、受給期間延長の申請によって「最大３年間」、受給開始を遅らせる事が出来るという意味ですのでお間違いなく。

詳しくはハローワークでご確認下さい。

職業訓練を受けるつもりですが、いまアルバイトを週3日入ってます。雇用保険等に加入していませんが、この場合失業保険の給付と訓練中の手当てはもらえないですよね。訓練も受講できないのですか？
また、訓練が始まったらアルバイトは辞める予定です。

訓練は基本的には雇用保険受給者が対象になります。
まだ在職中だけれども、退職することが決まっている方の場合は、少なくとも応募する時点で退職して雇用保険の手続きが完了していなければなりません。

３５歳未満の方であれば、雇用保険受給者でなくても訓練に応募できるものもありますが、受給者が優先となると聞いています。
また、当然基本手当や受講手当等は貰えません。
ですが、自分で高い授業料を払って習いに行くよりは安くつくとは思いますよ。
それと、テキスト代等は受給者の方もそうでない方も自腹です。

それでもよければ一度安定所に相談に行かれてみてはどうですか？
自分が希望するような訓練の応募をまだしているかといった問題もありますし。
応募書類は履歴書のように簡単にすぐかけるものではありません。

なお、訓練は必ず応募期間が決まっています。選考もあります。
希望したら必ず受講できるものではありません。