再就職手当てについて教えてください
３末に正社員で勤めた会社を退職し４末に失業保険の申請をしました。
認定日は５末頃です
引っ越しなどで説明会を行くのを忘れ今まで放置でした…
当然失業保険はもらえてないのですが、７月２日から雇用保険ありの派遣で働き始め、再就職手当ては受けとることができるのかと疑問に思いました。
再就職は受けとることができますか？？
３末に正社員で勤めた会社を退職し４末に失業保険の申請をしました。
認定日は５末頃です
引っ越しなどで説明会を行くのを忘れ今まで放置でした…
当然失業保険はもらえてないのですが、７月２日から雇用保険ありの派遣で働き始め、再就職手当ては受けとることができるのかと疑問に思いました。
再就職は受けとることができますか？？
たぶん、大丈夫だろう、と。
離職理由がどうあれ、１度も認定日に出向いてないので、待期期間が満了していることが未確認になっているので、そこんところが気にはなりますが、就業する手続きをするときに、待期期間が満了していることの確認もされるのではないか、と。
まあ、忘れちゃうくらいだったら、私なら申請しません。すぐに辞めちゃうかもしれないという懸念がなければなおさら。
失業給付は１円でも受け取ってしまうと、被保険者期間がゼロになります。
今回は受給申請しちゃっているので、今回の受給期間内にまた離職をすると今の資格での受給が継続されることになります。そのあたりはしおりにも記載があるのではないかと思います。受給が継続されるので、新たな受給資格が発生しない限り、離職した時期によっては所定給付日数分の基本手当がもらえない状態に陥りますが、すでに就業出来てるわけですから、被保険者期間を通算させた方が将来的にはお得です。
その代り、最悪でも、今回の転職で再び雇用保険の被保険者になった日の前日までは正当な理由のない自己都合による退職は避けるようにしましょう。
再就職手当の申請をするかどうかに関係なく、就業した報告はしておかないといけないので、本来であれば就業開始直後の認定日か就業開始日の前日に当たる開庁日に手続きしなければいけないので、一度ハローワークに問い合わせをして、雇用保険受給資格者証を持っていない（はずです。初回説明会の時か１回目の認定日にもらうことになっていたはずなので）ことと認定日に出向いていないことを説明して、いつ行けばいいのか確認してください。
離職理由がどうあれ、１度も認定日に出向いてないので、待期期間が満了していることが未確認になっているので、そこんところが気にはなりますが、就業する手続きをするときに、待期期間が満了していることの確認もされるのではないか、と。
まあ、忘れちゃうくらいだったら、私なら申請しません。すぐに辞めちゃうかもしれないという懸念がなければなおさら。
失業給付は１円でも受け取ってしまうと、被保険者期間がゼロになります。
今回は受給申請しちゃっているので、今回の受給期間内にまた離職をすると今の資格での受給が継続されることになります。そのあたりはしおりにも記載があるのではないかと思います。受給が継続されるので、新たな受給資格が発生しない限り、離職した時期によっては所定給付日数分の基本手当がもらえない状態に陥りますが、すでに就業出来てるわけですから、被保険者期間を通算させた方が将来的にはお得です。
その代り、最悪でも、今回の転職で再び雇用保険の被保険者になった日の前日までは正当な理由のない自己都合による退職は避けるようにしましょう。
再就職手当の申請をするかどうかに関係なく、就業した報告はしておかないといけないので、本来であれば就業開始直後の認定日か就業開始日の前日に当たる開庁日に手続きしなければいけないので、一度ハローワークに問い合わせをして、雇用保険受給資格者証を持っていない（はずです。初回説明会の時か１回目の認定日にもらうことになっていたはずなので）ことと認定日に出向いていないことを説明して、いつ行けばいいのか確認してください。
会社都合による退職後の、転職先での試用期間中の退職（自己都合）と失業保険の関係について教えてください。
17年勤務した会社が急遽解散となり、その後自力で探した企業に、1日もあけずに転職をいたしました。もちろん失業手当は貰っていません。
しかし、2社目での業務内容が面接時の内容と違う点も多く適性が感じられない為、試用期間（3か月）内での退職を考えています。
1社目は会社都合による失業なので、「特定受給格者」が適用されますので、受給期間は
240日、給付開始は初回認定日の7日後となっています。
ハローワークの資料だと、「受給期間中の再失業の場合、その時点で受給手続きができる場合があります」とあったのですが、
・私の場合受給期間は、1社目の240日が適用される
・給付開始は、1社目の初回認定後の7日後が適用される
であっていますでしょうか？
その際の雇用保険期間は1社目：17年+2社目：3ヶ月 となるのでしょうか？
ハローワークには聞いてみるつもりですが、お分かりなる方がいらっしゃいましたら
教えてください。
17年勤務した会社が急遽解散となり、その後自力で探した企業に、1日もあけずに転職をいたしました。もちろん失業手当は貰っていません。
しかし、2社目での業務内容が面接時の内容と違う点も多く適性が感じられない為、試用期間（3か月）内での退職を考えています。
1社目は会社都合による失業なので、「特定受給格者」が適用されますので、受給期間は
240日、給付開始は初回認定日の7日後となっています。
ハローワークの資料だと、「受給期間中の再失業の場合、その時点で受給手続きができる場合があります」とあったのですが、
・私の場合受給期間は、1社目の240日が適用される
・給付開始は、1社目の初回認定後の7日後が適用される
であっていますでしょうか？
その際の雇用保険期間は1社目：17年+2社目：3ヶ月 となるのでしょうか？
ハローワークには聞いてみるつもりですが、お分かりなる方がいらっしゃいましたら
教えてください。
専門家ではありませんが。。
受給期間・・・所定日数給付の事と思います。
２社目の試用期間中も雇用保険に加入していると言う事で考えて説明します。
雇用保険の加入期間は合算されます。（但し、離職１年以内に加入する事が前提）
--> １７年＋３ヶ月
１社目の会社離職時点で手続きすれば、会社都合ですので、３５歳以上４５歳未満で２４０日の日数です。で、失業給付の手続きをせず、転職されたとの事ですから、雇用保険の加入日数は加算されます。
転職して、次の会社に入社して、雇用保険に加入した時点で、前者の退職理由は無効となっていると思います。
従って、２社目を退職する理由が自己都合となれば、７日待機の３ヶ月給付制限の１２０日となると考えます。１０月から雇用保険の改正で自己都合退職の場合は１年以上、会社都合の場合は6ヶ月以上雇用保険に加入していない給付されません。（１社目が１７年の加入期間がありますから有効と考えます）
現在の２社目で雇用保険に加入していなければ、１社目の会社の離職票を使用して２４０日の給付を受ける事が可能でした。
--＞但し、離職して１年で受給資格がなくります。
--＞給付日数が残っていても、１年を過ぎる（受給期間満了日と言います）と、給付は止まります。
--＞受給期間満了日が９月３０日として、この時点で給付日数があと６０日残っていてもそれ以降は給付されません。
受給期間・・・所定日数給付の事と思います。
２社目の試用期間中も雇用保険に加入していると言う事で考えて説明します。
雇用保険の加入期間は合算されます。（但し、離職１年以内に加入する事が前提）
--> １７年＋３ヶ月
１社目の会社離職時点で手続きすれば、会社都合ですので、３５歳以上４５歳未満で２４０日の日数です。で、失業給付の手続きをせず、転職されたとの事ですから、雇用保険の加入日数は加算されます。
転職して、次の会社に入社して、雇用保険に加入した時点で、前者の退職理由は無効となっていると思います。
従って、２社目を退職する理由が自己都合となれば、７日待機の３ヶ月給付制限の１２０日となると考えます。１０月から雇用保険の改正で自己都合退職の場合は１年以上、会社都合の場合は6ヶ月以上雇用保険に加入していない給付されません。（１社目が１７年の加入期間がありますから有効と考えます）
現在の２社目で雇用保険に加入していなければ、１社目の会社の離職票を使用して２４０日の給付を受ける事が可能でした。
--＞但し、離職して１年で受給資格がなくります。
--＞給付日数が残っていても、１年を過ぎる（受給期間満了日と言います）と、給付は止まります。
--＞受給期間満了日が９月３０日として、この時点で給付日数があと６０日残っていてもそれ以降は給付されません。
派遣の離職理由と失業保険給付について質問です
派遣社員として働いておりましたが、これ以上は契約期間を延長できないため（3年満期で直接雇用もありませんでした）5月末で失業します。
この状態であれば会社都合ということで失業保険はすぐに貰えると思うのですが、派遣会社からは新たに6月スタートの仕事を紹介されました。
この紹介を断ると、自己都合になってしまいますか？
私としては派遣社員としての生活が苦しかったため、できれば会社都合の状態で失業保険を貰いながら正社員としての仕事を探したいのですが、紹介を受けるとまた派遣社員になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか。
派遣社員として働いておりましたが、これ以上は契約期間を延長できないため（3年満期で直接雇用もありませんでした）5月末で失業します。
この状態であれば会社都合ということで失業保険はすぐに貰えると思うのですが、派遣会社からは新たに6月スタートの仕事を紹介されました。
この紹介を断ると、自己都合になってしまいますか？
私としては派遣社員としての生活が苦しかったため、できれば会社都合の状態で失業保険を貰いながら正社員としての仕事を探したいのですが、紹介を受けるとまた派遣社員になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか。
派遣会社から紹介された仕事を断ると、自己都合となります。
（職安に確認した時にはどんな仕事であれ紹介された仕事を断ると自己都合になるそうです）
なので私もどうしても会社都合にしたかったので、絶対紹介されないだろう職種・形態（専門職種で確か紹介予定で正社員じゃないと紹介しないでほしいとしました）で派遣の担当さんに伝えました。
それ以外は絶対紹介しないでほしいと付け加えました。
そういったこともあって紹介されませんでしたので、会社都合で受け取ることができました。
どういうふうに対応すればよいか？についてはあなたの住所地を管轄されますハローワークに（最終的に認定するから）相談されて今後の対応を相談されたほうがよいかと思います。
（職安に確認した時にはどんな仕事であれ紹介された仕事を断ると自己都合になるそうです）
なので私もどうしても会社都合にしたかったので、絶対紹介されないだろう職種・形態（専門職種で確か紹介予定で正社員じゃないと紹介しないでほしいとしました）で派遣の担当さんに伝えました。
それ以外は絶対紹介しないでほしいと付け加えました。
そういったこともあって紹介されませんでしたので、会社都合で受け取ることができました。
どういうふうに対応すればよいか？についてはあなたの住所地を管轄されますハローワークに（最終的に認定するから）相談されて今後の対応を相談されたほうがよいかと思います。
旦那の事ですが最近旦那が自分の鞄の中から探し物をしていてその時にある紙切れを出しっぱで出かけていきました。
なんだろうと見ると会社から買ったと思われるプールの入場券大人二枚。普通なら私にそういう券を買う際は報告するのに全く知らないチケットでした。家族で行くなら子供の分も買ってるはずなのに…。そこで浮気を疑い鞄の中を見ると私の知らない通帳が。その通帳は旦那のへそくりでした。月七万くらい使っていました…旦那は結婚してから借金が発覚し私と旦那のお母さんで500万消費者金融に払いました。今やりくりしてお母さんに返しています。そして結婚して半年経った頃仕事をやめて私が養う頃に。その間生活も苦しかったんですが失業保険の額を嘘ついて13万を10万だと言って3万使っておりさらに退職金２７万あったのに退職金ないと嘘つき使っていました。この時は旦那の車を整理していたらその通帳を見て発覚しました。旦那は勝手に通帳をみた事で逆ギレして家の物を壊されました。その時は私が給与の入る通帳を管理すると言う事で解決しました。それから約2年…また別の口座を開いて大金を使っていました。大金とは消費者金融からの過払いが実は戻ってきていて44万ほど。でも借金がまた３００万近く残っていて何故借金返済に回してくれないのか…生活費も削って毎月返しているのに何で平気でつかえるのか理解ができません。更に毎月携帯代が３万…高いから小遣い減らすとまたキレます。これで二度目…頑張ってきたのにがっかりです。最近自分が結婚前に貯めてきたお金で旦那に車を買ってしまったので余計に悔しいです。使ったお金の行方はまだ分かりませんが、服や物をかった形跡はありません。やはり浮気でしょうか？ 私は離婚した方がいいですか？許すならどんな話し合いしたらいいですか？
ちなみに私は土曜仕事で前もって頼まないと子供は見てくれず私の実家の母に見てもらってます
なんだろうと見ると会社から買ったと思われるプールの入場券大人二枚。普通なら私にそういう券を買う際は報告するのに全く知らないチケットでした。家族で行くなら子供の分も買ってるはずなのに…。そこで浮気を疑い鞄の中を見ると私の知らない通帳が。その通帳は旦那のへそくりでした。月七万くらい使っていました…旦那は結婚してから借金が発覚し私と旦那のお母さんで500万消費者金融に払いました。今やりくりしてお母さんに返しています。そして結婚して半年経った頃仕事をやめて私が養う頃に。その間生活も苦しかったんですが失業保険の額を嘘ついて13万を10万だと言って3万使っておりさらに退職金２７万あったのに退職金ないと嘘つき使っていました。この時は旦那の車を整理していたらその通帳を見て発覚しました。旦那は勝手に通帳をみた事で逆ギレして家の物を壊されました。その時は私が給与の入る通帳を管理すると言う事で解決しました。それから約2年…また別の口座を開いて大金を使っていました。大金とは消費者金融からの過払いが実は戻ってきていて44万ほど。でも借金がまた３００万近く残っていて何故借金返済に回してくれないのか…生活費も削って毎月返しているのに何で平気でつかえるのか理解ができません。更に毎月携帯代が３万…高いから小遣い減らすとまたキレます。これで二度目…頑張ってきたのにがっかりです。最近自分が結婚前に貯めてきたお金で旦那に車を買ってしまったので余計に悔しいです。使ったお金の行方はまだ分かりませんが、服や物をかった形跡はありません。やはり浮気でしょうか？ 私は離婚した方がいいですか？許すならどんな話し合いしたらいいですか？
ちなみに私は土曜仕事で前もって頼まないと子供は見てくれず私の実家の母に見てもらってます
お金の計算できない人、一生治りません。
あなたが、一緒に使ったお金なら、返済してても頑張れますが、ご主人が使った借金の為やりくりするのは、悔しいですね。
何に使っているんでしょうか？
パチンコや競馬など賭け事でしょうか。自分が使ったお金を自分で返せない、返せないのに又借りる。
これでは、一生あなたはご主人の尻拭いをすることになりますね。
実は、まるで主人のようだと読ませていただきました。
4回そんな事があり、今貯金はありません。原因は、ギャンブルです。
今度見つけても返すお金はないので、死んでもらう、保険で精算してもらう、と脅かしています。
もし、私が40才だったら、とっくに別れています。
今でも心の中では信用できません。
浮気だったら、もっと早く決心できたのに、と思っています。
遊び癖は、甘えです。
大人の行動ではありません。一児の親として、生活を改めるよう話し合ってください。
それでも借金が増えるようだったら、弁護士を立てて別れる事をお勧めします。
あなたはまだ若い。そんな男にあなたの人生、捧げる事はないです。
あなたが、一緒に使ったお金なら、返済してても頑張れますが、ご主人が使った借金の為やりくりするのは、悔しいですね。
何に使っているんでしょうか？
パチンコや競馬など賭け事でしょうか。自分が使ったお金を自分で返せない、返せないのに又借りる。
これでは、一生あなたはご主人の尻拭いをすることになりますね。
実は、まるで主人のようだと読ませていただきました。
4回そんな事があり、今貯金はありません。原因は、ギャンブルです。
今度見つけても返すお金はないので、死んでもらう、保険で精算してもらう、と脅かしています。
もし、私が40才だったら、とっくに別れています。
今でも心の中では信用できません。
浮気だったら、もっと早く決心できたのに、と思っています。
遊び癖は、甘えです。
大人の行動ではありません。一児の親として、生活を改めるよう話し合ってください。
それでも借金が増えるようだったら、弁護士を立てて別れる事をお勧めします。
あなたはまだ若い。そんな男にあなたの人生、捧げる事はないです。
失業保険の給付制限についてお尋ねします。
先月、両手バネ指の腱鞘炎で仕事が続けられず、手術をするため自己都合で会社を退職しました。
自己都合退職でも、怪我や病気が理由で会社を辞めた場合、給付制限がつかない場合があるときいたのですが、本当でしょうか？
こちらで検索してみると、「腱鞘炎」で辞めた場合、３ヵ月まった人とまたない人両方みかけました。。
各ﾊﾛｰﾜｰｸによって判断が違うのでしょうか？
私がもらった離職票2には、離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）に「手の治療のため」とかかれてありました。
会社には辞める前、手術をしないと治る見込みがない事を説明してあります。
そして私が腱鞘炎になった原因は仕事内容にあったと会社側もほぼ認めています。（同じ作業をして、他に腱鞘炎になった仲間が四人います）
正直生活がギリギリで苦しいです(;_;)
いざ就活という時に、給付制限３ヵ月はきびしいです。
明後日手術をします…が、今はこちらの問題の方が気になって仕方がありません。
回答よろしくお願いします
m(__)m
先月、両手バネ指の腱鞘炎で仕事が続けられず、手術をするため自己都合で会社を退職しました。
自己都合退職でも、怪我や病気が理由で会社を辞めた場合、給付制限がつかない場合があるときいたのですが、本当でしょうか？
こちらで検索してみると、「腱鞘炎」で辞めた場合、３ヵ月まった人とまたない人両方みかけました。。
各ﾊﾛｰﾜｰｸによって判断が違うのでしょうか？
私がもらった離職票2には、離職理由の具体的事情記載欄（事業主用）に「手の治療のため」とかかれてありました。
会社には辞める前、手術をしないと治る見込みがない事を説明してあります。
そして私が腱鞘炎になった原因は仕事内容にあったと会社側もほぼ認めています。（同じ作業をして、他に腱鞘炎になった仲間が四人います）
正直生活がギリギリで苦しいです(;_;)
いざ就活という時に、給付制限３ヵ月はきびしいです。
明後日手術をします…が、今はこちらの問題の方が気になって仕方がありません。
回答よろしくお願いします
m(__)m
失業保険。いまは雇用保険といいます
あなたの場合は、● 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
に該当しますので給付制限は外されますが、手術をしてすぐに
働けない状態なら受給期間の延長をする必要がありますよ
生活がギリギリで苦しいでしょうが、雇用保険は生活を
援助する制度ではありません
失業していて求職活動をしている人を支援する制度です、
従って求職活動が出来ない状態なら制度の規定に従って
受給期間の延長をするべきです、
働ける状態であれば医師の証明を添えて、
求職の申し込みをすればいいですよ
あなたの場合は、● 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者
に該当しますので給付制限は外されますが、手術をしてすぐに
働けない状態なら受給期間の延長をする必要がありますよ
生活がギリギリで苦しいでしょうが、雇用保険は生活を
援助する制度ではありません
失業していて求職活動をしている人を支援する制度です、
従って求職活動が出来ない状態なら制度の規定に従って
受給期間の延長をするべきです、
働ける状態であれば医師の証明を添えて、
求職の申し込みをすればいいですよ
転職しようか迷ってます。
22歳男です。
工業高校を卒業してからの4年間、工場で働いています。
給与面ではあまり不満はありませんが、土日出勤、シフト制による交代勤務(夜勤)があることが
嫌になってきました。
先のことを考えると、定年まで約40年間、この不規則な生活を続けていけるのか不安です。(工場長クラスにならない限り、現場作業です)
また、製造ラインでの仕事のため、やりがいもありません。
今の会社を辞めたところで、簡単にいい仕事が見つかるとは思ってないので、勉強して公務員を目指そうかとも思いますが、なんせ工業高校卒で、さらに4年間のブランクがあるので、相当勉強しないと厳しいと思います。
それだったら、高校で建築の勉強をしていたので、失業保険を貰いながら1年間は2級建築士の勉強をして、1年後に建築関係の仕事に就き、3年間の実務経験を経て、2級建築士の試験を受けようかとも思います。
どうせ転職するなら、若いうちの方がいいかと思い迷っています。
なにかアドバイスください。
22歳男です。
工業高校を卒業してからの4年間、工場で働いています。
給与面ではあまり不満はありませんが、土日出勤、シフト制による交代勤務(夜勤)があることが
嫌になってきました。
先のことを考えると、定年まで約40年間、この不規則な生活を続けていけるのか不安です。(工場長クラスにならない限り、現場作業です)
また、製造ラインでの仕事のため、やりがいもありません。
今の会社を辞めたところで、簡単にいい仕事が見つかるとは思ってないので、勉強して公務員を目指そうかとも思いますが、なんせ工業高校卒で、さらに4年間のブランクがあるので、相当勉強しないと厳しいと思います。
それだったら、高校で建築の勉強をしていたので、失業保険を貰いながら1年間は2級建築士の勉強をして、1年後に建築関係の仕事に就き、3年間の実務経験を経て、2級建築士の試験を受けようかとも思います。
どうせ転職するなら、若いうちの方がいいかと思い迷っています。
なにかアドバイスください。
あなたの親の立場でコメントします。
製造ラインでの仕事なのでやり甲斐がない。どんな仕事も同じですが
個人の工夫次第で仕事のやり方は変えられるはず。
自分の経験から、こういうやり方をすれば、作業効率が上がるとか・・。
それでも転職を考えるということなら、次のアドバイス。
公務員試験受験、いいと思います。勿論、仕事を続けながら勉強すべきです。
有名大学を卒業してるわけでもないのに、司法試験に合格した主婦だって
います。あなたの将来を変える試験です。相当な努力をして勝ち取るのも選択肢の一つです。
私は、これを一番勧めます。
２級建築士の勉強は、会社を辞めて勉強するようなものではありません。受験者のほとんどが、仕事をしながら勉強します。
あなたの構想だと、会社を辞めて、１年間勉強→３年間の実務経験→受験となります。
勉強は早くするにこしたことはないですが、４年前からコツコツ勉強するような内容ではありません。
その前に、工業高校建築科卒、ブランク５年の実務経験無で、建築会社に採用されるかも定かではありません。
建築関係に進むなら、資格取得の前に、就職を優先し実務経験を積んだ方がいいと思います。
現状の給与に不満はないとのコメントですが、建築業界（現場監督）の現実はサービス残業は当たり前、土日勤務もちょくちょく、というのが現実です。基本給が、高給ではないと思います。
建築が好きならいいですが、興味半分では長続きする業界ではないですよ。
公務員ではなく、異業種に転職するなら、事前に求人内容（給料/労働時間/内容）を把握して行動すべきです。転職してから、こんなはずではなかったとなると今の状況の繰り返し（再度、転職検討）になります。
転職するなら、若い方がいいのは正解だと思いますが。
御検討を。
製造ラインでの仕事なのでやり甲斐がない。どんな仕事も同じですが
個人の工夫次第で仕事のやり方は変えられるはず。
自分の経験から、こういうやり方をすれば、作業効率が上がるとか・・。
それでも転職を考えるということなら、次のアドバイス。
公務員試験受験、いいと思います。勿論、仕事を続けながら勉強すべきです。
有名大学を卒業してるわけでもないのに、司法試験に合格した主婦だって
います。あなたの将来を変える試験です。相当な努力をして勝ち取るのも選択肢の一つです。
私は、これを一番勧めます。
２級建築士の勉強は、会社を辞めて勉強するようなものではありません。受験者のほとんどが、仕事をしながら勉強します。
あなたの構想だと、会社を辞めて、１年間勉強→３年間の実務経験→受験となります。
勉強は早くするにこしたことはないですが、４年前からコツコツ勉強するような内容ではありません。
その前に、工業高校建築科卒、ブランク５年の実務経験無で、建築会社に採用されるかも定かではありません。
建築関係に進むなら、資格取得の前に、就職を優先し実務経験を積んだ方がいいと思います。
現状の給与に不満はないとのコメントですが、建築業界（現場監督）の現実はサービス残業は当たり前、土日勤務もちょくちょく、というのが現実です。基本給が、高給ではないと思います。
建築が好きならいいですが、興味半分では長続きする業界ではないですよ。
公務員ではなく、異業種に転職するなら、事前に求人内容（給料/労働時間/内容）を把握して行動すべきです。転職してから、こんなはずではなかったとなると今の状況の繰り返し（再度、転職検討）になります。
転職するなら、若い方がいいのは正解だと思いますが。
御検討を。
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