うつで派遣退職、転職についての質問です。
11月半ばに派遣社員を退職し、先日ハローワークで失業保険の受給延長手続きをしました。
現在は傷病手当てを申請し、療養中です。もうすぐ26になる男ですが、高卒でろくな職歴もなく、正社員に応募して受かるのか日々悩んでます。元々身体で内部障害もあり前職の派遣の仕事でうつ、パニック障害を発症し何とか薬飲みながら通っていましたが、10月で派遣切りにあい、頭の線が切れたようにいけなくなりました。派遣元の会社から、契約社員で、仕事紹介あり、悩んだ末いってみましたが、結局電車通勤の帰りにパニック発作お越し退職になりました。今、以前登録した違う派遣会社から全く未経験の職種で仕事紹介がきています。また派遣で派遣切りにあったらと思い、仕事続ける自信もない為、今はまだ療養したほうが良いとの主治医の見解もあり、療養中です。男で事務系希望ですが、なかなか難しく、やはりこの年で正社員を目指すのは営業や飲食関係しか無理なのかなと今後まともに仕事フルで働けるか不安です。仕事は一生していかなあかんものだと思うし、今は親元にいて多少の生活費を入れる程度なので、早く自立もすべきと色々考えれば考えるほど、悪循環ですm(__)mうつや正社員未経験の方で療養中、転職の為に何かされていましたか？
11月半ばに派遣社員を退職し、先日ハローワークで失業保険の受給延長手続きをしました。
現在は傷病手当てを申請し、療養中です。もうすぐ26になる男ですが、高卒でろくな職歴もなく、正社員に応募して受かるのか日々悩んでます。元々身体で内部障害もあり前職の派遣の仕事でうつ、パニック障害を発症し何とか薬飲みながら通っていましたが、10月で派遣切りにあい、頭の線が切れたようにいけなくなりました。派遣元の会社から、契約社員で、仕事紹介あり、悩んだ末いってみましたが、結局電車通勤の帰りにパニック発作お越し退職になりました。今、以前登録した違う派遣会社から全く未経験の職種で仕事紹介がきています。また派遣で派遣切りにあったらと思い、仕事続ける自信もない為、今はまだ療養したほうが良いとの主治医の見解もあり、療養中です。男で事務系希望ですが、なかなか難しく、やはりこの年で正社員を目指すのは営業や飲食関係しか無理なのかなと今後まともに仕事フルで働けるか不安です。仕事は一生していかなあかんものだと思うし、今は親元にいて多少の生活費を入れる程度なので、早く自立もすべきと色々考えれば考えるほど、悪循環ですm(__)mうつや正社員未経験の方で療養中、転職の為に何かされていましたか？
私も今現在退職し、同じ状況です。
うつ、パニックは本当に厄介ですね、私も在職中にかなり悩まされました（33で発病）
しかしまだあなたはお若いですし、今は療養してしっかりと病気を治す事を第一に考えた方がいいのではないでしょうか？
自分に合う薬を見つけ、自信を取り戻してから考えても遅くないと思いますよ^^、。
うつ、パニックは本当に厄介ですね、私も在職中にかなり悩まされました（33で発病）
しかしまだあなたはお若いですし、今は療養してしっかりと病気を治す事を第一に考えた方がいいのではないでしょうか？
自分に合う薬を見つけ、自信を取り戻してから考えても遅くないと思いますよ^^、。
離職票が届くまでのバイト
無知な私に教えてください。
離職票ってすぐにはもらえないんですね。失業保険の手続きをするまでの間にアルバイトをしたら、給付は遅れますか？
無知な私に教えてください。
離職票ってすぐにはもらえないんですね。失業保険の手続きをするまでの間にアルバイトをしたら、給付は遅れますか？
アルバイトをしても何ら問題はありません。 離職票は離職から１０日～２週間くらいで届くので早いめにハローワークに行き手続きをして下さい。 自己都合か会社都合で待機期間があります。 初回の認定日まではフルにバイトOKです｡ 失業手当てを貰いだしたらバイトの日数、時間の制限があります。
認定日までのバイトは申告いらないですよ！黙っておけば何ら聞かれる事もないです! 心配ならタイムカードのコピー、給与明細を用意すればいかがかと！ それより認定後にバイトできる範囲を詳しく聞いて下さい。
認定日までのバイトは申告いらないですよ！黙っておけば何ら聞かれる事もないです! 心配ならタイムカードのコピー、給与明細を用意すればいかがかと！ それより認定後にバイトできる範囲を詳しく聞いて下さい。
知り合いに派遣の子がいます｡
結構な時給で派遣先も(本人が言うには)この時給で､この仕事は凄い楽してるみたい!!と言ってましたが…
その3ヶ月後､その派遣会社で社会保険に加入させられしました｡この保険加入は自動的?らしいです｡
次が問題ですが､社会保険に加入後の時給が300円も下がってたみたいです｡本人は訳が解らず､派遣元に聞いてみた所｢差額分は保険料や失業保険で差し引いてる｣と言われたそうです｡
確かに社会保険があるのは安心ですが福利厚生は全くありません｡そこの派遣会社では社会保険に加入した場合､今まで時給が高い所に派遣されてた人でも一律されるそうで時給の額が学生ﾊﾞｲﾄ並またはそれ以下に減額されてました｡
社会保険を外したいと懇願したら｢辞めて下さい｣と言われたので今は他の仕事が見付かる迄の繋ぎで働いてます｡
社会保険に加入したら一律した額に減額するのは違法に当たりますか??それともこれは当たり前の事で私達の考えが甘いのでしょうか??
結構な時給で派遣先も(本人が言うには)この時給で､この仕事は凄い楽してるみたい!!と言ってましたが…
その3ヶ月後､その派遣会社で社会保険に加入させられしました｡この保険加入は自動的?らしいです｡
次が問題ですが､社会保険に加入後の時給が300円も下がってたみたいです｡本人は訳が解らず､派遣元に聞いてみた所｢差額分は保険料や失業保険で差し引いてる｣と言われたそうです｡
確かに社会保険があるのは安心ですが福利厚生は全くありません｡そこの派遣会社では社会保険に加入した場合､今まで時給が高い所に派遣されてた人でも一律されるそうで時給の額が学生ﾊﾞｲﾄ並またはそれ以下に減額されてました｡
社会保険を外したいと懇願したら｢辞めて下さい｣と言われたので今は他の仕事が見付かる迄の繋ぎで働いてます｡
社会保険に加入したら一律した額に減額するのは違法に当たりますか??それともこれは当たり前の事で私達の考えが甘いのでしょうか??
当たり前ではないですが、会社の規定であれば仕方ないトコかと思いますが、雇用条件変更に伴って雇用契約書を再度交わす必要がありますね。
そういった手順を踏まずに一方的に時給の減額をしていたら重大な契約違反です。
思うに社会保険の会社負担分を捻出するための手段ですね。
そういった手順を踏まずに一方的に時給の減額をしていたら重大な契約違反です。
思うに社会保険の会社負担分を捻出するための手段ですね。
失業保険の傷病手当の延長はできますか？
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。
もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。
このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。
昨年度の１１月より主人がうつ病になり
会社都合で退社となりました。
ハローワークに通っていたのですが、体調が悪くなり
失業保険の傷病手当をもらっています。
もうすぐ、失業保険がもらえる期間が終了となってしまいます。
まだ、病気は全回復ではないので仕事は無理のようです。
このような場合に失業保険の傷病手当の期間延長はできないのでしょうか？
すでに傷病手当金を受け取っていたのでは無理なのでしょうか？
不安でたまりません。どなたかアドバイスをお願いします。
文面から見ると、質問者様は２つの制度を混同されていませんか？
健康保険組合の「傷病手当」は、1年6ヶ月間受給可能です。
（在職中に受給していれば、退職後も引続き申請できます）
一方、雇用保険の「失業手当」は、ご本人の年齢や加入期間にも
よりますが、会社都合退職の場合90～330日間受給できます。
失業手当は「働ける状態なのに仕事がない」方に支給されるもので、
理屈上は、傷病手当と同時に申請はできないはずです。
ご主人は鬱病だそうですが、まだ発病して10ヶ月であれば当面は
傷病手当を受給して、医師が「就業可能」と診断した時点で
失業手当を申請するのが筋でしょうね。
ご主人の病状の程度がよくわかりませんが、２つの制度の違いを
整理して、ハローワークに相談されるべきだと思います。
健康保険組合の「傷病手当」は、1年6ヶ月間受給可能です。
（在職中に受給していれば、退職後も引続き申請できます）
一方、雇用保険の「失業手当」は、ご本人の年齢や加入期間にも
よりますが、会社都合退職の場合90～330日間受給できます。
失業手当は「働ける状態なのに仕事がない」方に支給されるもので、
理屈上は、傷病手当と同時に申請はできないはずです。
ご主人は鬱病だそうですが、まだ発病して10ヶ月であれば当面は
傷病手当を受給して、医師が「就業可能」と診断した時点で
失業手当を申請するのが筋でしょうね。
ご主人の病状の程度がよくわかりませんが、２つの制度の違いを
整理して、ハローワークに相談されるべきだと思います。
失業保険の手続きについて質問です。
派遣会社に登録し１つの会社に勤務(２ヶ月ごと更新)、８ヶ月で体力的につらく更新を辞退しました。
２ヶ月ほどあけて別の会社（派遣ではありません）年末の２ヶ月ちょっとの短期の仕事をする予定です。雇用保険加入します。派遣会社の登録はそのままになっていますが、短期の仕事終了後、失業手当をもらいたい場合その会社からはもちろんですが、前の派遣会社からも離職票をとりよせて、ハローワークに手続きにいかなくてはいけないのでしょうか。２社をあわせないと１年にも満たないですし・・・、派遣会社で働いたのははじめてで、登録を取り消してもらい正式に退職を願い出るものなのでしょうか？よろしくお願いします。
派遣会社に登録し１つの会社に勤務(２ヶ月ごと更新)、８ヶ月で体力的につらく更新を辞退しました。
２ヶ月ほどあけて別の会社（派遣ではありません）年末の２ヶ月ちょっとの短期の仕事をする予定です。雇用保険加入します。派遣会社の登録はそのままになっていますが、短期の仕事終了後、失業手当をもらいたい場合その会社からはもちろんですが、前の派遣会社からも離職票をとりよせて、ハローワークに手続きにいかなくてはいけないのでしょうか。２社をあわせないと１年にも満たないですし・・・、派遣会社で働いたのははじめてで、登録を取り消してもらい正式に退職を願い出るものなのでしょうか？よろしくお願いします。
失業給付の受給要件として、自己都合での離職者は離職日からさかのぼって２年間に雇用保険加入期間が１年間必要です。
前回の派遣勤務が８ヶ月、今回が２ヶ月であれば、あと２ヶ月は少なくとも足りません。
12月末日が離職日なら、昨年の１月から他で雇用保険に加入されていれば、受給できるかもしれませんが、この２件だけでは厳しいです。
前回の派遣勤務が８ヶ月、今回が２ヶ月であれば、あと２ヶ月は少なくとも足りません。
12月末日が離職日なら、昨年の１月から他で雇用保険に加入されていれば、受給できるかもしれませんが、この２件だけでは厳しいです。
こんにちは、私は今失業保険受給中(主婦)です。6月17日より支給が開始しまして90日間支給されます 会社都合の退職のため延長処置も条件を満たせば可能だそうです
今回知人から求職者支援訓練の
お話を聞き
そちらで勉強して今後につなげたいと考えました(公共職業訓練ではなく)
そこで質問なのですが
その募集は8月6日～で 決定されれば10月から勉強できます
1.この場合私は失業保険受給中なのでこの募集に応募出来ますでしょうか？
2.失業保険延長にならなかった場合
訓練生活給付支援金は受給できますでしょうか？
回答のほう宜しくお願いします
今回知人から求職者支援訓練の
お話を聞き
そちらで勉強して今後につなげたいと考えました(公共職業訓練ではなく)
そこで質問なのですが
その募集は8月6日～で 決定されれば10月から勉強できます
1.この場合私は失業保険受給中なのでこの募集に応募出来ますでしょうか？
2.失業保険延長にならなかった場合
訓練生活給付支援金は受給できますでしょうか？
回答のほう宜しくお願いします
求職者支援訓練が受講できるのは、特定求職者であることが条件です。
特定求職者とは
１．HWに求職の申し込みをしていること
２．雇用保険に加入していないこと
３．雇用保険の受給ができないこと
４．就職する能力と意欲があること
５．HWが訓練受講が必要と判断すること
ただし、雇用保険受給者は『特定求職者に準ずる者』として、申し込みは可能です。
雇用保険の給付が修了後は、支援給付金の申し込みは可能です。
支援給付金については細かい条件があり、すべてに該当して初めて受給できます。詳しくはHWに聞いてください。
給付金を申し込むときは、世帯全員の収入や金融資産（現金・預貯金・株・国債・・・等）の申告が必要となり、ご主人の給与明細や所得証明さらにすべての通帳の提出が必要となります。親と同居中であれば、親の収入証明および親の通帳も必要です。ご主人や家族の協力が必要ですよ。
特定求職者とは
１．HWに求職の申し込みをしていること
２．雇用保険に加入していないこと
３．雇用保険の受給ができないこと
４．就職する能力と意欲があること
５．HWが訓練受講が必要と判断すること
ただし、雇用保険受給者は『特定求職者に準ずる者』として、申し込みは可能です。
雇用保険の給付が修了後は、支援給付金の申し込みは可能です。
支援給付金については細かい条件があり、すべてに該当して初めて受給できます。詳しくはHWに聞いてください。
給付金を申し込むときは、世帯全員の収入や金融資産（現金・預貯金・株・国債・・・等）の申告が必要となり、ご主人の給与明細や所得証明さらにすべての通帳の提出が必要となります。親と同居中であれば、親の収入証明および親の通帳も必要です。ご主人や家族の協力が必要ですよ。
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